主动打一生肖,精选解答落实_Vs.8.6
在线诗句解答：
更新时间：
主动打一生肖,精选解答落实Vs.571.6
主动打一生肖,精选解答落实Vs.8.6：(1)
主动打一生肖,精选解答落实Vs.9.69:(2)
主动打一生肖,精选解答落实Vs.621.5
主动打一生肖,精选解答落实环保维修理念，绿色生活倡导者：我们坚持环保维修理念，减少废弃物产生，鼓励客户参与家电回收计划，共同倡导绿色生活。
客服中心5分钟内响应，快速安排专业师傅上门服务。
主动打一生肖,精选解答落实Vs.15.64
主动打一生肖,精选解答落实Vs.4.2：
儋州市雅星镇、平顶山市舞钢市、鹤壁市鹤山区、铜仁市德江县、白山市江源区、渭南市临渭区、咸阳市秦都区、咸宁市咸安区、太原市清徐县
清远市连山壮族瑶族自治县、阜阳市颍东区、烟台市牟平区、忻州市静乐县、泰安市宁阳县、安康市平利县、内蒙古赤峰市红山区、锦州市凌海市、淮南市田家庵区
甘孜白玉县、营口市大石桥市、宁夏银川市西夏区、定安县翰林镇、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、庆阳市庆城县、韶关市武江区、达州市渠县
铁岭市铁岭县、北京市昌平区、德州市乐陵市、临高县和舍镇、漳州市南靖县、黔西南兴仁市、玉树曲麻莱县、丹东市振安区、洛阳市嵩县、齐齐哈尔市甘南县 哈尔滨市方正县、酒泉市敦煌市、徐州市邳州市、东莞市凤岗镇、内蒙古包头市青山区、白沙黎族自治县元门乡、贵阳市白云区、甘南卓尼县
广西防城港市上思县、绵阳市涪城区、雅安市石棉县、乐东黎族自治县志仲镇、怀化市鹤城区、商丘市梁园区、酒泉市敦煌市
吉林市桦甸市、广西防城港市上思县、宿州市萧县、果洛甘德县、北京市丰台区、吕梁市兴县、扬州市广陵区、湘潭市岳塘区、长治市沁县
益阳市安化县、宿迁市宿城区、南充市仪陇县、庆阳市庆城县、济南市槐荫区、徐州市贾汪区、黄冈市红安县、红河蒙自市、齐齐哈尔市龙沙区
鹤壁市淇滨区、德州市庆云县、宁夏石嘴山市惠农区、广西河池市南丹县、盐城市阜宁县、芜湖市镜湖区、湖州市安吉县、新乡市凤泉区 苏州市常熟市、丽江市古城区、泰安市东平县、永州市双牌县、宁夏石嘴山市大武口区
渭南市华阴市、蚌埠市固镇县、渭南市潼关县、南昌市东湖区、泰安市岱岳区、丽江市永胜县、郑州市荥阳市、广西百色市靖西市
滁州市凤阳县、达州市开江县、铜陵市铜官区、苏州市吴中区、阿坝藏族羌族自治州金川县、南通市海门区、肇庆市高要区、曲靖市马龙区、常德市鼎城区
遵义市赤水市、忻州市代县、万宁市龙滚镇、衡阳市衡南县、延安市甘泉县、信阳市光山县、绥化市肇东市、宜春市高安市、滨州市惠民县
楚雄姚安县、天津市武清区、广州市越秀区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、安康市宁陕县、广西北海市银海区、昭通市鲁甸县、杭州市余杭区
阜新市清河门区、宜昌市远安县、文昌市会文镇、铁岭市开原市、齐齐哈尔市铁锋区、东莞市长安镇
普通操作工离职跳槽后，竟被索赔高额违约金
法院审理认为：竞业限制需平衡商业秘密保护与劳动者权益，不能过度限制自主择业权
离职跳槽后，竟被老东家索赔竞业限制违约金480余万元及500万元损失费。近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院针对这一劳动争议案件作出终审判决，驳回新疆某公司与前员工陈某的竞业限制纠纷上诉，维持一审陈某仅需返还竞业限制补偿金29978.07元的判决。
2021年7月，陈某入职新疆某公司担任冷氢化车间外操，双方签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得入职竞争企业，在双方解除、终止劳动关系后，该公司向陈某支付竞业限制补偿金，金额为其离开前12个月工资总额的三分之一。若在支付竞业限制补偿期间发现陈某有违约行为，须退还公司已经支付的竞业限制补偿；按照其离职前12个月工资总额的30倍为标准向公司支付违约金；公司的损失按500万元计算等。
2023年2月，陈某离职，该公司通过电子邮件向陈某告知需履行竞业限制义务，自2023年3月15日至2024年6月14日共向陈某支付竞业限制补偿金30078.08元。
陈某于2024年1月入职了另一家能源企业从事检修工作。前东家以陈某违约提起劳动仲裁及诉讼，要求他支付竞业限制违约金4812380.7元(离职前12个月工资总额160412.69元×30倍)、赔偿公司损失500万元、返还已支付的竞业限制补偿金29978.07元，并继续履行竞业限制义务。
陈某认为，他在原公司只是一线普通操作工，未接触核心技术，公司滥用协议限制了其择业自由。原公司则认为，陈某在多晶硅冷氢化车间从事外操主操工作，虽非高级管理人员和高级技术人员，但属于典型的其他负有保密义务的人员。
乌鲁木齐市米东区人民法院一审认为，陈某非高管或高技人员，用人单位未举证其实际接触核心技术或具体保密措施，仅凭协议无法认定其涉密。竞业限制需平衡商业秘密保护与劳动者权益，用人单位未证明陈某涉密性，协议存在权利失衡风险。判决陈某返还已收取的29978.07元补偿金，驳回其他诉请。
新疆某公司选择了上诉。二审期间，乌鲁木齐市中级人民法院组织当事人进行了证据交换和质证。新的证据表明，2024年10月该公司通过电子邮件向陈某发送的《竞业限制终止通知书》中称，自2024年10月18日陈某无须履行竞业限制义务，竞业限制义务即行终止，同时也不再支付竞业限制补偿金。乌鲁木齐市中级人民法院根据查明事实和相关法律规定，驳回上诉，维持原判。
该案法官称，由于竞业限制条款的缔约双方地位并不平等，劳动者为了顺利地工作，通常没有能力拒签竞业限制条款，并且竞业限制条款对劳动者将来工作会产生巨大的影响，劳动者往往对此缺乏判断能力，所以不能仅通过劳动者签订了竞业限制协议就推定其接触或知悉用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法官表示，签订竞业限制协议有利于保持原用人单位的竞争力，降低用人成本。与此同时，竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者的择业自由。市场经济的活力在于竞争，人才流动是竞争的动力，若非合理地、过度地限制劳动者自主择业权，最终将不利于促进市场诚信与激发市场活力，反而会妨碍经营主体的创新动力。（工人日报） 【编辑:李岩】